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Spiel Buzzword-Bingo
Agile
Organisational
Tischkicker
Was zählt mehr als jedes Buzzword? Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Deshalb gestaltet Intraprenör digitale Unternehmenskultur menschzentriert.

Euer großer Hebel.

Menschen, die befähigt werden, begeistert und kreativ sein dürfen, denken zusammen mit Kunden die Welt weiter, handeln 

unternehmerisch

 und machen Organisationen erfolgreich. Sie sind der Grund für eine großartige Unternehmenskultur. Und wir holen gemeinsam mit euch all das aus Mitarbeitern und Führungskräften raus.

Kultur ist Strategie.

Zufriedene Kunden hat, wer kontinuierlich die besten Produkte und Dienstleistungen entwickelt. Dazu braucht ihr eine anpassungsfähige 

Unternehmenskultur 

Oder anders gesagt: Wenn eure Organisation innovative Sachen machen soll, könnt ihr nicht mehr wie Windows 95 funktionieren.

Zeit für ein neues Kapitel.

Wird über Zukunft gesprochen, ist oft die Rede von „Agilen Methoden“ oder „Digitaler Transformation“. In diesen Geschichten steht Technologie an erster Stelle. Aber warum? Das 

Innovationspotenzial 

von Morgen liegt in den Herzen und Köpfen der Menschen.

..das war eigentlich genug Text. Scroll’ lieber weiter und schau dir unsere Projekte an!

Ok. Du lässt wohl nicht locker. Hier kommt erst einmal ein GIF für dich.

Euer großer Hebel.

Menschen, die befähigt werden, begeistert und kreativ sein dürfen, denken zusammen mit Kunden die Welt weiter, handeln 

unternehmerisch

 und machen Organisationen erfolgreich. Sie sind der Grund für eine großartige Unternehmenskultur. Und wir holen gemeinsam mit euch all das aus Mitarbeitern und Führungskräften raus.

Kultur ist Strategie.

Zufriedene Kunden hat, wer kontinuierlich die besten Produkte und Dienstleistungen entwickelt. Dazu braucht ihr eine anpassungsfähige Unternehmenskultur. Oder anders gesagt: Wenn eure Organisation innovative Sachen machen soll, könnt ihr nicht mehr wie Windows 95 funktionieren.

Zeit für ein neues Kapitel.

Wird über Zukunft gesprochen, ist oft die Rede von „Agilen Methoden“, „New Work“ oder „Digitaler Transformation“. In diesen Geschichten steht Technologie an erster Stelle. Aber warum? Das 

Innovationspotenzial 

von Morgen liegt in den Herzen und Köpfen der Menschen.

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Välkommen, Dr. Stragelove,
Schreib uns doch einfach eine Nachricht, wir botten dir auf jeden Fall zurück
Schreib mal eine Nachricht …
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Klaus Hurrelmann,
Leiter der Shell-Jugendstudien und Erfinder der „Generation-Y“
„Frei von Zucker und jeglichen Zusatzstoffen, vegan, glutenfrei und in aufwendiger Handarbeit hergestellt, bieten unsere Säfte und Smoothies das Beste aus rein pflanzlicher Nahrung.“

Eine Auswahl unserer mutigen Freunde.

Die Art, wie wir zusammenarbeiten ist genauso vielfältig wie das, woran wir arbeiten. Deshalb gibt es in allen kleinen und großen Projekten immer drei wichtige Momente:
1
2
3

Culture

Unternehmenscooltur

Unternehmens-cooltur

Wir sind kreative Macher, die beschlossen haben, dass sich Arbeit wieder lohnen muss. Kunden sind Freunde. E-Mails so 2014 wie McBoston. Und 4-Tage-Wochen produktiver dope shit.
Wir sind Gewinner des NewWork Awards 2018 in der Kategorie „Junge Unternehmen“

Magazine